Молба Министарству за решење проблема запослених на одређено
Поштовани, Синдикат запослених у здравству и социјалној заштити Србије жели да Вам укаже на проблеме са којима се сусрећу запослени на одређено време у здравственим установама. У члану 37. став 1. Закона о раду („Службени гласник РС“, бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014) прописано је да Уговор о раду може да се закључи на одређено време, за заснивање радног односа чије је трајање унапред одређено објективним разлозима који су оправдани роком или извршењем одређеног посла или наступањем одређеног догађаја, за време трајања тих потреба. Чланом 37. став 2. истог закона прописано је да послодавац може закључити један или више уговора о раду из става 1. овог члана на основу којих се радни однос са истим запосленим заснива за период који са прекидима или без прекида не може бити дужи од 24 месеца. Ставом 3. прописано је да прекид краћи од 30 дана се не сматра прекидом периода из става 2. овог члана. Запосленима који су уговор о раду на одређено време закључили пре ступања на снагу Закона о изменама и допунама Закона о раду („Службени гласник РС“, бр. 75/2014 од 29.07.2014.године), време до истека тог уговора не рачуна се у рок од 24 месеца утврђен важећим Законом о раду. Дакле, рок од 24 месеца рачуна се само за уговоре закључене почев од 29.07.2014.године. Чланом 12. став. 1-4 Закона о начину одређивања максималног броја запослених у јавном сектору („Службени гласник...
Read More